这份报告聚焦建筑设计行业人力资源核心指标，涵盖样本分布、人力指标、人力需求等关键内容。

　　样本分布上，企业规模以100-500人为主（66.5%），10000人以上占比最低（0.3%）；企业性质民营占94.6%，外资占2.2%；产业链中游建筑工程公司及样本数量最多，下游地产经纪样本数量领先。

　　人力指标方面，涨薪率呈波动，2024年建筑设计行业涨薪率2%，2025年预测0.7%，嘉兴2024年涨薪率7.4%居前。离职率上，建筑设计2024年16.7%，低于日化用品。应届生起薪整体上升，2024届本科平均7314元，研发类职能本科起薪最高，博士工程类起薪达23690元。城市薪酬差异系数以宁波为基准，上海133.4最高，哈尔滨67.2最低。

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　　人力需求方面，招聘量2023-Q3至2025-Q2整体下降，2025-Q2平均月薪9553.884元。近1个月广州招聘量和薪酬最高。近8季扩招公司占比降18.9%，缩招升7.7%，中交一航院等扩招显著。热门职能中，建筑设计招聘量433居首，管道工程招聘量涨幅60%最高，建造岗位薪酬15986元领先。

　　此外，报告介绍了“薪智”平台，其以大数据和AI为核心，提供薪酬分析等服务，已服务3万+企业，可生成薪酬报告助力企业优化薪酬体系。